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商品訊息簡述:
帶人不力？房仲被盯滿頭包 另覓職場藍天
辛苦整年，上班族最期待的就是年終獎金。根據人力銀行調查，高達7成6的企業考核結果會直接影響年終獎金的發放，對於優秀員工，企業更是不吝於祭出升遷、加薪、年終、獎金等4種方式激勵，犒賞員工一整年來的辛勞。然而也有不少優秀員工，努力不被看見，只好打包走人，另覓職場一片天！
努力不被看見打包走人 圓創業夢想
今年二十六歲的黃小姐，曾是房仲業業務好手，在房仲工作第三年後被拉拔為主管，協同店長帶領旗下三十五位同仁，部門月營業額目標要達到八百萬，無奈因房仲業受景氣影響、同業惡意挖角，加上新人不適應高壓競爭業態，在她當主管任內，曾發生三個月多達六個人離職的情況，黃小姐因此被店長提出口頭申誡警告。
黃小姐表示，業務員是無底薪高獎金制，業務員初期打基礎會比較辛苦，十分耕耘一分收穫，因此新進員工往往流動率高。一旦部門業績落後，店長就會增加每周開會頻率，要求主管回報檢討落後原因，也會盯全員出缺勤。
身為主管的黃小姐提出慰留夥伴的方案，像激勵獎金、全勤獎金等，來協助鼓勵同仁，無奈最後還是留不住人，由於當房仲收入不穩定，黃小姐陸續考取餐飲證照，目前已有飲料調製丙級證照、丙級調酒技術士及中餐丙級廚師證照，在一個月前她創業複合式咖啡廳一圓夢想。
近6成企業具有考核機制
根據1111人力銀行「2018企業評比員工貢獻度調查」，有59.02%企業具有考核機制。有43.81%採「定期考核」，15.21%有考核但無固定頻率。調查分析，員工規模與考核頻率相關，員工人數在30人以下的小型企業，「不用考核」的比例居冠。
調查顯示，企業針對基層員工的考評標準主要來自於KPI／個人工作績效（53.49%）、工作態度（51.97%）、出勤表現（41.92%）、個人業務績效（41.05%），以及配合度（31.66%）等，考核評比方式，由部門主管評比佔49.34%、由老闆直接評比由46.72%、由企業高層共同評比則佔15.28%。
考核結果影響年終獎金發放
考核優秀的員工，企業主要的獎勵有加薪（46.72%）、年終獎金（44.54%）、給予獎金（29.26%）及升遷（23.58%）等。有75.98%的企業表示，考核評比結果會直接影響年終獎金的發放，對於表現不佳的員工，多數企業採取口頭訓誡限期改善及給予教育訓練，偏向「以訓代懲」的方式。
1111人力銀行副總經理何啟聖表示，從調查發現，員工的考核評比結果確實會影響加薪、獎金及升遷機會。可惜的是，考核機制有其侷限性，主管很難記得所有員工從年初到年終的表現，因此在評量員工時，容易產生「近因效應」，使得在績效評估前，突然表現好的員工容易獲得較好的評比，導致主管不小心淘汰優秀人才。
（畢翠絲／台北報導）
林子偉首打席開轟 張育成敲3支二壘打
（中央社記者謝靜雯台北30日綜合報導）旅美紅襪隊小聯盟3A野手林子偉，今天與金鶯隊交手，首局首打席開轟，近3場比賽都有安打；印地安人隊小聯盟3A野手張育成，今天出賽單場3支二壘打，打擊近況不錯。
林子偉先前打擊陷低潮，近期狀況越來越好，今天與金鶯隊交手，林子偉先發打第一棒、守二壘，首局首打席就開轟、帶起球隊攻勢，隊友卡斯蒂約（Rusney Castillo）再補上2分砲，紅襪開賽就取得3比0領先。
林子偉2局獲得保送，再靠著隊友二壘安打跑回球隊第4分，紅襪隊再靠接連安打，多添1分保險分，林子偉4局上場打擊再敲安打，但隊友沒有延續攻勢，沒能替球隊跑回分數，紅襪隊終場以5比1拿勝；林子偉今天出賽單場2打數都敲出安打，個人本季第2轟出爐，貢獻1分打點，賽後打擊率2成60。
印地安人隊3A野手張育成，今天與藍鳥隊比賽，先發打第5棒、守游擊，首局敲出二壘打，替球隊送回2分，再靠著隊友三壘打，跑回球隊第3分，3局再敲二壘打，6局敲出個人單場第3支二壘打，打擊近況不錯。
張育成今天比賽單場5打數敲出3支安打，貢獻2分打點，賽後打擊率2成76；印地安人隊比賽前半段積極搶分，終場就以7比5拿下比賽勝利。（編輯：張芷瑄）1070530
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